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【Canon】760D+18-55mm+55-250mm 雙鏡組(中文平輸)
商品訊息功能
- 品號：4246098
- 2,420萬像素APS-C C
- DIGIC 6數碼影像處理器
- 商品圖僅供參考
商品訊息描述
【本組合含18-55mm+55-250mm鏡頭】
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 來源 |
|
| 感光元件尺吋 |
|
| 感光元件類型 |
|
| 有效像素 |
|
| 單眼等級 |
|
| 反光鏡 |
|
| 配套組合 |
|
| 機身防震 |
|
| 影片規格 |
|
| 特殊功能 |
|
主要賣點2420 萬像 CMOS、ISO 25600 高感光、19 點全十字對焦、多角度 3 吋 104 萬像 Touch LCD、機頂單色資訊 LCD、機背指令轉盤、內置 Wi-Fi 及 NFC
推出日期約 2015 年 2 月
感光元件像素2470 萬像素
有效像素2420 萬像素
感光元件格式APS-C
感光元件大小22.3 x 14.9mm
感光元件種類CMOS
最大解像度6000 x 4000
動畫解像度1920 x 1080 @ 30/25/24 fps ; 1280 x 720 @ 60/50 fps ; 640 x 480 @ 30/25fps
動畫種類MPEG-4 AVC / H.264
動畫音效單聲道, 支援外置立體聲收音
135 格式焦距視鏡頭而定
變焦能力視鏡頭而定
光圈範圍視鏡頭而定
自動對焦情況
TTL 19 點全十字對焦（中央一點可對應 f/2.8 光圈）
人工智能伺服 AF
人工智能自動對焦
一次性對焦
Hybrid CMOS AF III
曝光模式1. 支援光圈先決
2. 支援快門先決
3. 支援手動曝光
場景模式未有資料
快門速度1 / 4000 至 30 秒，支援 B 快門
ISO 感光值Auto / 100 / 200 / 400 / 800 / 1600 / 3200 / 6400 / 12800 / 25600 (H)
LCD 熒光幕3.0 吋 多角度 3 吋 3:2 Clear View II Touch LCD 熒光幕 ，視野率為 100 %
儲存媒體SD / SDHC / SDXC 記憶卡、對應 UHS-I 及 Eye-Fi
電池種類LP-E17
機身重量520 克
重量(含電池)565 克
體積131.9 x 100.9 x 77.8mm
開箱
| 保固期 | 1年保固期非人為因素保固一年(如有碰撞,外拆,摔落,進水,進沙,清洗,發霉,外修等等不在保固範圍內) |
|---|
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陽明山舊美軍宿舍驚傳火警！據《TVBS》報導，陽明山中國文化大學附近愛富三街巷內的舊美軍宿舍，今(13)日晚間8時13分許傳出火警，現場火勢猛烈，一度延燒成一片火海，警消獲報到場搶救，晚間近9時火勢撲滅，據悉並無人員受困，詳細起火原因還需進一步調查。
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「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校（The Protocol School of Palm Beach）創辦人Jacqueline Whitmore，就在《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？若是身為主管，也請努力培養這7種特質。
1. 真誠（Be honest.）
在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。
2. 守信用（Keep your word.）
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也刷卡優惠許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。
3. 勇於認錯（Admit your mistakes.）
在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。 相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。
4. 守時（Be punctual.）
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？
5. 不說粗話（Don’t 特價use foul language.）
一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully.）
團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。
身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的流行想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。
7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges.）
擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。
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